20代・30代・40代以上で求められるキャリアは異なる
転職では、あなたを採用するメリットを企業に感じ取ってもらう必要があります。企業のニーズや評価のポイントがどこにあるか見立てておくことは、転職を有利に進める上で重要です。今回のコラムでは年齢別に求められるキャリアにどのような傾向があるのか、転職エージェントの視点でまとめてみました。
【20代の転職】実務経験とポテンシャルが評価される
20代は実務経験に加えてポテンシャル（将来性や伸びしろ）、希望条件などを総合的に勘案して判断されます。たとえばポテンシャルとして評価されるのは次のような要素です。
- 学歴、保有資格
- コミュニケーション能力
- 労働意欲、熱意
- 誠実さ・勤勉さ
20代の中途採用は即戦力というよりも、ある程度時間をかけて育成するイメージを持っている企業が多く「長期勤続が可能か」「人柄が社風に合うか」という観点も重視しています。そのため20代であっても、転職回数が多いと「採用しても定着しないのではないか？」という懐疑的な目で見られてしまい、思うように転職活動が進まないこともあるため注意が必要です。
早期離職に関しては以下のコラムも参照して下さい
【30代の転職】即戦力としての働きを期待される
30代ではこれまでのキャリアを評価される傾向が一段と強くなり、即戦力としての働きを期待されます。企業が30代を採用するメリットは、育成にかかるコストを抑えられる点であり、将来の幹部候補としての活躍を見通せる点です。そのためマネージャーの資質も評価のポイントになります。
未経験の業界・職種への転職の難易度は上がるわけですが、一切不可能という訳ではありません。これまでの実務経験との関連性を見出してアピールできれば、未経験の分野でも採用に至る可能性は十分にあります。
未経験への応募に関しては以下のコラムも参照して下さい
【40代以上の転職】管理職としての活躍を求められる
40代以上になると、一般的な企業では中堅以上の年齢層になります。20代や30代のような若手と比べるとポテンシャルでの評価は難しいため、マネジメント経験をもつ人材や他社で獲得してきたナレッジやノウハウを自社に還元してくれる人材を求めます。
必然的に転職先は、これまでのキャリアで培った経験を活かせる環境に絞られてきます。そのため40代以上の求職者は転職活動が長期化する傾向があります。少ないチャンスを逃さないためには、情報のアンテナを巡らせておくことも重要です。
まとめ
いかがでしょうか。今回は年齢ごとで求められるキャリアについて紹介しました。
いずれも自分一人では気づきにくい観点もあります。そこで活用していただきたいのが、転職エージェントのサービスです。これまでのキャリアの整理や求人の募集背景を照らし合わせ、最適な求人を提案される可能性があります。新潟転職ドットコムは、新潟県内の企業に精通した新潟特化の転職エージェントです。新潟での転職を検討している方はページ下部の「無料転職サポートお申し込み」のリンクからお気軽にエントリー下さい。
