転職活動がうまくいかない原因は？
転職活動の目的が曖昧
面接では、転職目的や退職理由が曖昧で不採用になることがあります。企業はせっかく中途採用した人材が定着せずに辞めてしまうリスクを嫌うからです。「なぜ転職したいのか？」「転職先で実現したいことは何か？」を明確にすることで、入社後のミスマッチがないことを明らかにしましょう。
希望年収が高すぎる
あなたが能力のある人材だとしても、希望年収(給与)が求人企業の賃金ベースに合わず、採用が見送りとなるケースもあります。将来設計や福利厚生など、給与以外の面を含め総合的に判断をおこないましょう。
企業が求める応募条件を満たしていない
求人企業が人材に求めているスキルセットと、応募のあった求職者のスキルセットが一致しない場合は、採用を見送ることがほとんどです。中途採用は即戦力になることを期待されます。未経験で応募する場合は、あなたの経験やスキルが、求人企業に対してどのように貢献できるか伝えなくてはなりません。
転職活動を好転させるためのポイント
自分の価値を卑下しない
転職活動を成功させるためには、自分のスキルや能力、キャリアを客観的に評価することが大切です。不採用が続くと気持ちがネガティブになり、自分のことを「必要とされていない人材なのだろうか」「このまま転職できないのでは？」と弱気になってしまう求職者もいます。
しかし多くの場合、不採用の理由は企業側のニーズと求職者の能力が見合わなかっただけの話です。応募者の人間性や、それまでのキャリアすべてが否定されたわけではありません。
なぜ転職したいか明確にする
再度転職理由を整理し、転職活動の軸を明確化させましょう。
キャリアの棚卸しをする
応募企業にわかりやすいように、表彰実績・数字・具体的な行動など、に整理しておきましょう。
キャリアプランを見つめ直す
5年後、10年後に自分はどうなっていたいか、中長期的な視点で「ありたい姿」を見つめ直してみましょう。
そこから逆算していまあなたに必要な環境や待遇が見えてくるはずです。
「これからどの方向へ進めばいいか」「目標達成のために、自分は今、何をすべきか」ということがはっきり見えてきます。また、応募条件に対してスキルが不足している場合は、転職活動と並行してスキルアップに取り組みましょう。
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