転職コラム
COLUMN
職場の悩み｜仕事の教え方が下手な上司(先輩)の対処法
教え方が下手な上司にありがちな特徴 職場で上司や先輩の指導が要領を得ず「仕事を覚えられない」と不安やストレスを抱えているという声を転職相談で伺います。今回の転職コラムでは、教え方が下手な上司の特徴とその対策についてご紹介 […]
転職活動は何から始める？事前準備に必要な４ステップ
転職の準備、何をする？ 「転職したいけど、何から手をつければ良いか分からない」という方もいらっしゃると思います。今回のコラムでは転職活動をこれからスタートさせる方に向けて、転職の事前準備として行うべき４つのステップとして […]
非公開求人は怪しい？転職エージェントが企業情報を伏せる理由は？
非公開求人は怪しい？ 「非公開求人」という言葉を聞いたことはありますか？非公開求人は転職エージェントや職業紹介会社が保有していることが多いのですが「なぜ社名や情報を伏せているのか？」という疑問や「何となく怪しい」と感じる […]
過去に不採用や選考辞退した企業へ再応募できる？
再応募に問題は無い 過去に一度「不採用になった」あるいは「自ら選考を辞退した」企業に対して、再応募することに抵抗を感じる方は少なくないと思います。「過去に応募しているからNG」という法令やルールはありません。再応募から内 […]
面接は何分前につくのがベスト？遅刻しそうな場合の対処法は？
面接予定時刻の5～10分前に受付することが理想 面接の何分前に到着しておくのが良いのでしょうか？ 結論から申し上げると、10～15分前に敷地内に到着して、5～10分前に受付することをおすすめします。遅刻が厳禁であることは […]
仕事を教えてもらえないという退職理由は甘え？
教育体制が整っていない職場 退職理由に、会社に教育体制が無いという不満を挙げる人は少なくありません。転職の面接で退職理由を聞かれた際に、会社の教育体制の不満を伝えるのは甘えと捉えられないか不安に思う方もいるのではないでし […]
ChatGPTで履歴書の志望動機や自己ＰＲを作成しても良い？
AIの回答をコピペして流用するのはNG ChatGPTをはじめとする生成AIと呼ばれる技術が、社会へ急速に浸透しつつあります。生成AIとは、膨大な文章データを学習し、質問に対しての回答を文章で生成する人工知能のことです。 […]
転職回数が多いと人生終了？なぜ職歴が多いと不利になる？
転職回数が多いと転職で不利になる 転職回数（職歴）が増えるほど転職先の選択肢は狭まり、転職は難しくなります。理由は後述しますが、転職回数の多い人材は企業の採用担当者にネガティブな印象を持たれます。 採用担当者が気になり始 […]
新卒で入った会社を辞めたい！早期離職と再就職のためにやるべきこと
新卒者の3割が3年以内に会社を辞める 厚生労働省の調査（令和2年度）によると、新規学卒者の就職後3年以内の離職率は、高卒者で36.9%、大卒者で31.2%でした。つまり約3人に1人が新卒で採用された会社を3年以内に辞めて […]
【リファラル採用】知人の勤務する職場へ誘われたらどうする？
リファラル採用とは 知り合いから勤務先の企業を紹介してもらう採用手法をリファラル採用と言います。リファラル(referral)は紹介や推薦といった意味があり、インターネットの普及以前から行われてきた採用手法の一つです。企 […]
【Uターン・Iターン】新潟の暮らしの魅力と転職成功のポイント
Uターン、Iターンとは まず、新潟県への移住や転職を考える際に覚えておきたいのが「Uターン」と「Iターン」という言葉です。Uターンとは、地元の地域や企業に戻ってくることを指します。Iターンとは、地元以外の地域や企業に移住 […]
転職活動で同時に何社まで応募しても大丈夫？
転職活動で複数の企業へ併願するケースは珍しくありません。離職中であれば５社以上に応募する人もいます。しかし、併願することが必ずしも正しいわけではありません。併願のメリットとデメリットを理解し、無理のない転職活動を行うこと […]
転職の軸の見つけ方と自己分析の方法
転職活動の軸とは？ 転職の軸は「何のために転職をして、何を実現したいのか？」という、転職の目的と目的達成のために重視する条件のことを言います。 転職活動を始める前に、転職の軸を考えておくことは重要です。１００％自分の希望 […]
地方に強い転職エージェントの特徴｜転勤なしのローカル求人の探し方
転職エージェントの選び方を紹介 現代の転職活動はハローワークの職業紹介に限らず、様々なアプローチがあります。弊社のような転職エージェントサービスを活用した転職活動も、ごくごく一般的になってきました。 一方で転職エージェン […]
転職の自己PRは何を書く？アピールポイントの見つけ方
アピールポイントが無いと悩んでいませんか？ 中途採用は即戦力性をもとに実務経験やスキルを評価されます。一方で、これまでの経験とは異なる仕事への転職（キャリアチェンジ）の事例も一定数あり、ポテンシャルを重視する未経験可の求 […]
